Rapor Bildirmeme Cezası 2020

13 616

Rapor bildirmeme cezası geçici iş göremezlik raporu alan çalışanı için çalışmazlık girişi yapmayan işverenlere uygulanan idari para cezası türlerinden birisidir. 4a eski adı ile ssk kapsamında çalışanların geçici iş göremezlik doğrusu istirahat raporu almaları halinde işveren olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’na çalişmadiğina dair bildirim yapma zorunluluğunuz vardır. Rapor alan çalışan için Kanuni süresi içinde çalişilmadiğina dair bildirim yapmamanız ya da çalışmazlık bildirimi yerine geçen işlemleri yapmadığınız takdirde SGK tarafınca idari para cezası uygulanır.

Bu yazımızda çalışmadığına dair bildirim iyi mi yapılır, çalışılmadığına dair bildirim girişi yerine geçen işlemler, Sosyal Güvenlik Kurumu çalışmadığına dair bildirim yapılmadığında uygulanacak 2020 idari para cezası tutarları ve sonrasında yapmanız gerekenler mevzusunda detaylı bilgilendirme sahibi olabilirsiniz.

Çalışmadığına dair bildirim

İşveren olarak Sosyal Güvenlik Kurumu çalışılmadığına dair bildirimi Sosyal Güvenlik Kurumu vizite ekranından online olarak yapmanız gerekiyor. Vizite giriş sisteminden SGK tarafınca size verilen e bildirge kullanıcı bilgileriniz ile giriş sağlayarak Sosyal Güvenlik Kurumu çalışmadığına dair bildirim işlemini kolayca yapabilirsiniz.

SGK e vizite ekranında her ay aylık prim ve hizmet belgesi göndermenin son zamanı olan ayın 23’ünde tarihe gore rapor sorgulama ekranından, işçilerinizin geçici iş göremezlik raporu alıp almadığınızı denetim etmenizi tavsiye ederiz. Zira işçiler kimi zaman rapor alıp işverene söylememekte ve işyerinde çalışmaya devam etmekte. Sosyal Güvenlik Kurumu çalişmadiğina dair bildirim olmadığında ceza uygulamakta.

Sosyal Güvenlik Kurumu çalışmadığına dair bildirim girişini Sosyal Güvenlik Kurumu görüm giriş ekranından;

  • Tarihe gore rapor sorgulayıp çıkan raporlara çalışmazlık onayı vererek,
  • Sigortalının T.C. numarasına gore sorgulama yaparak çalişmadiğina dair onay verebilirsiniz.

Eğer sigortalınızın almış olduğu rapor çalışmadığına dair bildirim girişi ekranında görünmüyorsa ya rapor hekim tarafınca elektronik rapor sistemine girilmemiştir ya da işçi yanınızda yeni başladıysa ve hemen hemen hizmet bildirimi yapmadıysanız bundan önceki işyerine düşmüş olabilir.

Çalışılmadığına dair bildirim işlemi için hemen https://www.sgksorusor.com/sgk-calisilmadigina-dair-bildirim-girisi-4a-sistemi-477/ sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Rapor bildirim süresi 2020

Rapor için bildirim süresi raporun bittiği yani işçinin işbaşı yaptığı tarihten itibaren başlanır. Buna göre bildirim için son tarih rapor bitimini takip eden ayın 23’üdür. Hafta sonuna denk geliyorsa takip eden ilk iş günüdür. Örneğin işçinin raporu 15 Ocak 2020’de bitiyorsa işveren için son bildirim tarihi 23 Şubat 2020 olacaktır.

İşçinin raporunu işverene bildirmemesi

Usulen işçi geçici iş göremezlik aldığında bunu işveren yetkilisine bildirmekle yükümlüdür. Ancak bu durum işverenin çalışmazlık bildirimi yapmaması durumunda cezai sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Zira işçi rapor aldığında raporun bir nüshası elektronik ortamda vizite uygulaması üzerinden işveren ekranına da düşmekte ve bu durum raporun işverene tebliği olarak kabul edilmekte.

Bu durumun bazı istisnaları var. Eğer işçi yeni başlayan bir işçi ise ve rapor aldığı tarihte henüz işçi adına hizmet verilmediyse bu durumda rapor bir önceki işverene düşeceğinden mevcut işverene ceza uygulansa bile bu ceza karşılığında sorumluluğu olmaz.

Manuel çalışmazlık bildirimi

Bu durumda yapmanız ihtiyaç duyulan çalişmadiğina dair bildirim girişi ekranından manuel çalışmazlık bildirimi yapmak. Rapor elektronik ortamda size düşmediyse SGK çalışmadığına dair bildirimden dolayı size direk ceza uygulamayamaz. Bu tür bir durumda ilk olarak Sosyal Güvenlik Kurumu çalışılmadığına dair bildirim girişin yapılmasını sizden yazı ile ister ve bildiri tarihinden itibaren siz 5 gün içinde çalışmadığına dair informasyon girişi yapmadığınız takdirde size ceza uygular.

Sosyal Güvenlik Kurumu rapor girişini görüm sisteminden yapmasanız bile e bildirge ekranında çalışanın rapor almış olduğu ilgili ayda ” Sigortalı raporlu olduğu sürelerde çalışmamıştır” kutucuğunu işaretlemeniz halinde de SGK işçi çalışmadığına dair bildirim girişini yapmadınız diye ceza uygulamaz.

Çalişilmadiğina dair bildirim girişi yerine geçen bir öteki işlem de sigortalıyı “01-İstirahat” tamamlanmamış gün kodu ile raporlu olduğu süre kadar SGK’ya ilgili ayda tamamlanmamış bildirmek. Bu işlem e Sosyal Güvenlik Kurumu çalışmadığına dair bildirim yerine geçer. Ek olarak Sosyal Güvenlik Kurumu e görüm ekranından bildirim yapmanız gerekmez ve SGK çalışmazlık girişi yapmadınız diye size ceza uygulayamaz.

Manuel rapor girişi iptali

Manuel çalışılmadığına dair bildirim işlemleri ve manuel rapor giriş iptal işlemi Sosyal Güvenlik Kurumu vizite girişi ekranındaki Manuel Rapor Girişi seçeneğinden yapılabilmektedir.

Rapor bildirmeme cezası hesaplama

Çalışmadığına dair rapor girişi için son tarih raporun bittiği zamanı takip eden ayın aylık prim ve hizmet belgesi son veriliş tarihidir doğrusu hafta sonuna ya da resmi tatile denk gelmiyorsa ayın 23’üdür. Takip eden ayın sonuna kadar çalişilmadiğina dair bildirim girişi elektronik ortamda raporu onaylayarak yapmanız ya da manuel bildirim yapmanız halinde ve ya “Sigortalı raporlu olduğu sürelerde çalışmamıştır” işaretlemeniz ya da aylık prim ve hizmet belgesinde “01-İstirahat” kodu ile tamamlanmamış gün bildirimi yapmanız halinde Sosyal Güvenlik Kurumu çalışmadığına dair bildirim yapılmadığından dolayı size idari para cezası uygulamaz.

Rapor alan işçiniz için hiçbir şekilde Sosyal Güvenlik Kurumu çalişmadiğina dair girişi yapmamanız ya da APHB’de “Raporlu sürelerde çalışmamıştır” kutucuğunu işaretlememeniz ve ya tamamlanmamış gün “01-İstirahat” kodu ile bildirim yapmamanız halinde;

  • Çalişmazlik girişinin hiç yapılmaması halinde sigortalı başına ilgili ayda geçerli olan brüt ücretin yarısı tutarında.
  • SGK ceza tebliğini PTT’ye vermeden ilkin e Sosyal Güvenlik Kurumu çalışılmadığına dair bildirimi yapmanız halinde ise sigortalı başına ilgili dönemde geçerli olan brüt asgari ücretin 1/10’u oranında idari para cezası uygular.

Sgk rapor bildirmeme cezası 2020

Yukarıdaki hesaplama esas alındığında bildirimin hiç yapılmaması halinde çalışan başına 1.471,50 TL, geç yapılması halinde ise 294,00 TL ipc uygulanır.

Rapor bildirmeme cezası itiraz

Eğer calismadigina dair bildirimi yukarıda belirtilen yöntemlerden birisini kullanarak yaptıysanız ve cezanın yersiz olarak uygulandığını düşünüyorsanız idari para cezasının size bildiri tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde gerekçeli dilekçe ile itiraz edebilirsiniz.

İtirazınızı işveren dosyanızın bağlı olduğu SGK’ya dilekçe ile elden ya da posta ile gönderebilirsiniz. SGK idari para cezası Komisyonu tarafınca itirazınız değerlendirilir ve haklı iseniz İPC iptal edilerek komisyon sonucu tarafınıza gönderilir. Eğer SGK sizi haksız görürse gene itirazın reddedildiğine dair Komisyon kararını size gönderir.Eğer uygulanan idari para cezasını size bildiri tarihinden itibaren 15 gün içinde öderseniz uygulanan cezanın %25’i oranında indirim sağlanır.

Rapor bildirmeme cezası hakkındaki tüm sorularınızı yorum bölümünden sorabilirsiniz. 


13 Yorum
  1. zafer

    Sayenizde unuttuğumuz raporlarımızdan dolayı ceza almaktan kurtulduk.

    1. Editor

      Yazımızın faydalı olmasına sevindik, iyi çalışmalar dileriz.

  2. Erol

    Merhabalar
    Temmuz ayında 4 ve 3 günlük rapor aldım sağlık ocağından bana 1 adet iş göremezlik, 1 adet Sağlık raporu verdi.
    Online bildirim sistemi çalışmadığı için bu şekilde vermiş.
    İşyerine bu raporları verdim ancak olmadı galiba üzerinden 1,5 ay geçmiş.
    170 hattını aradım onu benim Sgkya vermem gerektiğini söyledi bu kadar süre geçti olurmu acaba belli bir süresi varmı?
    Teşekkürler

    1. zafer

      Merhaba. Evet olur. Ama doktorun girmesi gerekir. Girebilir aslında.

  3. M.temet

    Merhaba. Çalışan Sözleşmeli Memur olan personel bize raporunu yolladı e-posta yoluyla ve rapor üzerinde e-rapor çalışmadığı için işlenemedi ibaresi düşerek doktor kaşe ve imza atmış. Bize, bunu manuel girmemiz için SGK yazı mı yollamalı, Sgk e-rapor sistemine işlenmeyen raporu görebiliyor mu.Bir buçuk ay gibi bir süre geçti üzerinden raporun. bu raporu manuel olarak işleyelim mi.

    1. zafer

      Merhaba. Giriş yapmanızda fayda var. Manuel girilen raporları sgk sistemde görmez. Çalışmazlık girişini yapmanızı öneririm.

      1. M.temet

        Bu işlemin cezai yaptırımı bize ne olur? Teşekkür ederim

        1. zafer

          Elektronik ortamdan size tebliğ olmadığı ve sgk tarafından da yazı çıkarılmadığı için cezai bir işlemi yok.

          1. M.temet

            Çok teşekkür ederim. 🙂

  4. Selin

    Merhaba. Sözleşmeli devlet memuruyum, Şubat 2019 da 5 günlük bir raporum vardı. Raporumu elden de teslim ettim fakat çalıştığım kurumun sicil bölümü ısrarla raporu almadığını o sebeple bildirim yapılmadığını söylüyor. E devlet hesabımdan baktığımda raporu görebiliyorum fakat bildirim yapilmadigi için şuan 1280 lira ceza geldi ve kurum bu cezayı benim ödemem gerektiğini söyledi. Bu konuda bilginiz var mı yardımcı olur musunuz?

    1. zafer

      Merhaba. Siz ödemek zorunda değilsiniz. Rapor elektronik ortamda zaten işverene tebliğ ediliyor. Sizin raporu vermeniz de gerekmiyor.

  5. Yasemin

    Mrb ben 2019 yılında 1aylik heyet raporu aldım maasimda ve prim imde eksiklik olmamış hepsi yatmış rapor boldirimi yapıldığından haberim yoktu benim hastanede bilgi vermemisti bana şu an 170 i aradım hastaneyi aramışlar onlarda rapor arşive alınmış hastane onay verirse rapor parası alacağım soylendi hastabede bana onay verirsek 200 lira kadar ceza odegecegimi söylüyor bu ceza yi öder miyim ben hiçbir bilgim yoktu benim yeni öğrendim

    1. zafer

      Merhaba. Eğer aylık prim ve hizmet belgesinde 01-istirahat kodu ile eksik gün bildirimi varsa ceza uygulanmaz. Ama bu yoksa çalışmazlık bildiriminin geç yapılmasından dolayı ceza uygulanır.

Cevap Gönder

E-posta adresiniz yorumunuzda yayınlanmayacaktır.

Sitemizi en iyi şekilde kullanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Sitemize giriş yaparak çerez kullanımını kabul etmiş sayılmaktasınız. TamamDetaylı bilgi için tıklayınız.