Engelli vergi indirimi en az %40 ve ya üzeri engel raporu olan sigortalı çalışanların yararlandıkları bir uygulamadır. Malumunuz minimum %40 ve üstü raporu olanlar gelir vergisinden rapor oranına nazaran gelir vergisi indirimi almakta ve bu kişiler maaşlarına engellilik durumundan kaynaklı olarak ilave ödeme almaktadırlar.

İşte alınan bu indirim engellilik indirimi öteki adı ile sakatlık indirimi olarak tanımlanmaktadır. %40 üstü raporu olup vergi indiriminden yararlananların 01 Ocak 2021-31 Aralık 2021 tarihleri içinde yararlanabilecekleri vergi indirimi tutarları belli oldu. Bu bilgiler ışığında 2021 engelli vergi indirimi ne kadar olacak, engeli vergi indirimi sorgulaması nasıl yapılır, vergi indirimi emeklilik maaşı ne kadar, sakatlık indirim oranları konularında yazımızın devamında ayrıntılı bilgi bulabilirsiniz.

Engelli vergi indirimi ne işe yarar ?

Tam teşekküllü üniversite ya da devlet hastanesinden alınan en az %40 ve üzeri engel raporu ile engelli indiriminden yararlananlar;

• Sigortalı çalışıyorlarsa engel derecesi esas alınarak aşağıda belirtilen tutarlarda maaşlarına ilave ödeme alırlar.
• Yaş beklemeden ilk defa prim ödeme tarihine göre tablodaki prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını sağlamaları durumunda erken emekli olurlar.
• Su, elektrik, doğalgaz ve internet gibi çeşitli fatura ödemelerinin vergisinden muaf olurlar.
• Daha birçok Kurum ya da Kuruluştan indirim hakkı elde ederler.

Engelli dereceleri 2021

Engelliler engel oranına göre derecelendirilirler. Engelli vergi indirim oranları aşağıdaki gibidir;

• %80 üzerinde raporu olanlar birinci derece engelli,
• %60 ve üzeri olanlar ikinci derece engelli,
• %40 ve üzeri olanlar ise üçüncü derece engelli sayılırlar.

2021 sakatlık indirimi tutarları

Gelir vergisinden engellilik durumuna ve sakatlık derecelerine göre yapılacak indirim tutarları aşağıdaki şeklinde olacaktır;

• Birinci derece engelliler için 1.500,00 TL,
• İkinci derece engelliler için 860,00 TL,
• Üçüncü derece engelliler için ise: 380,00 TL. 

Engelli vergi indirimi sorgulama 2021

Engellilik vergi indirimi sorgulamasını online olarak yapamıyorsunuz. Vergi indirimi oranınızı bağlı olduğunuz vergi dairesine kimliğiniz ile birlikte giderek sorabilirsiniz.İlerleyen süreçte e-devletten ya da interaktif vergi dairesi üzerinden engelli vergi indirim sorgulamasının yapılabileceğini düşünüyoruz.

Engellilerin emeklilik şartları 2020

Minimum %40 üstü engel raporunuz var ise ve vergi indiriminden yararlanıyorsanız yaş şartına takılmadan erken emeklilik hakkından yararlanabilirsiniz. Engelli emeklilikte emeklilik için lüzumlu olan sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartı ilk kere sigortalı olarak işe başladığınız tarih ve engel oranınıza nazaran belirleniyor. Emekli olacağınız tarihi öğrenmek ve hesaplama yapmak için hemen engelli emeklilik hesaplama tablosu sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Engelli emekli maaşları ne kadar 2021

Gelelim çok sorulan sorulardan birisi olan vergi indiriminden emeklilik maaşı ne kadar sorusunun cevabına. Sakatlık indiriminden yararlanarak emekli olmanız halinde vergi indirimi emeklilik maaşınızın düşük olacağı mevzusundaki söylentiler şehir efsanesidir. Emekli maaşınız normal emekli maaşı şeklinde hesaplanır. Normalde emekli olacağınızda alacağınız maaş her neyse engelli emeklilikte de o olacaktır.2021 yılı ve önceki seneler verilerini esas aldığımızda primleri asgariden ödenen bir çalışanın alabileceği en düşük vergi indirimi emekli maaşı 1500 TL olacaktır.

Brüt maaşınız esas alınarak bugün şartlarında emekli olmanız durumunda alabileceğiniz emekli maaşı tutarını bugün emekli olsam ne kadar maaş alırım sayfamızı ziyaret ederek öğrenebilirsiniz.

Vergi indiriminden emeklilik sorgulaması nasıl yapılır ?

Engeli vergi indirimi kapsamında emekli olduysanız mevcut emekli maaşınızı sorgulamak ya da sgk engelli indirimi kapsamında yeni başvuru yaptıysanız emekli maaşınızın ne kadar olacağı ve ne zaman, nereden alacağınızı öğrenmek için sorgulamayı e-devletten yapabilirsiniz. E-devlete www.turkiye.gov.tr adresinden ya da mobil uygulamasından T.C. numaranız ve e-devlet şifreniz ile giriş yaptıktan sonra;

• SSK vergi indirimi emeklilik sorgulamasını buradan ⇒ 4a ssk emekli maaşı sorgulama,
• Bağkur engelli emekli maaşı sorgulamasını buradan ⇒ 4b bağkur emekli maaşı sorgulama,
• Emekli sandığı engelli emekli maaşı sorgulamasını buradan ⇒ 4c emekli sandığı maaşı sorgulama,
• Yapabilirsiniz.

Vergi indirim raporu sorgulama

Özürlü vergi indirimi hesaplaması konusuna değindikten sonra gelelim engelli raporu sorgulamasının nasıl ve nereden yapılabileceği hususuna. Son yapılan düzenlemeler ile birlikte artık engelli raporları elektronik ortamda düzenlenmekte, E-imza ile imzalanmaktadır. Bu raporları e-devletten görüntüleyebiliyorsunuz. Raporunuzu görüntülemek, engel oranı sorgulamak ve barkodlu rapor çıktısı almak için e-devlet şifreniz ile buradan sorgulama yapabilirsiniz ⇒ vergi indirimi raporu sorgulama.

Eğer henüz engelli raporunuz yoksa nasıl başvurulur, başvuruda izlemeniz gereken yol nedir konusunda detaylar için engelli raporu nasıl alınır sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Engelli vergi indirimi yorumları 2021

Yazımızın devamındaki yorum kısmında engelli indirimi kapsamında sigortalı çalışanlar ile bu kapsamda emekli olanların yorumları yer almaktadır. Siz de değerli yorumlarınızı iletebilir ya da konu hakkındaki sorularınızı yorum kısmından iletebilirsiniz.

Engelli yakını vergi indirimi 2021

Sigortalı çalışanlar ya da devlet memurları bakmakla yükümlü olduğu eş, çocukları ile anne ve ya babalarından dolayı da belirlenen oranlarda maaşlarından indirim alırlar. Bunun için belirtilen kişiler için öncelikle tam teşekküllü devlet ya da üniversite hastanesinden engel raporu alındıktan sonra bu rapor ile vergi dairesine ya da kendi işyerlerine başvuru yapmaları gerekmektedir.

Engelli vergi indirimi ile ilgili tüm sorularınızı yorum kısmından sorabilirsiniz. 

The post Engelli Vergi İndirimi Hesaplama, Maaşa Ne Kadar Yansır 2021 appeared first on SGK Soru Sor.

Kıdem tazminatı tavanı hem çalışanlar hem de işverenler açısından büyük önem arz etmekte. Prime esas kazancı yüksek bildirilenlerin işten çıkışı durumunda bir tam yıllık çalışması karşılığı ödenecek brüt tazminat tutarı belirlenen tavan tutarını geçememekte.

Bu yazımızda kıdem tazminatı tavanı güncel tutarları, kıdem tazminatı tavanının ne olduğu ve nasıl hesaplandığı kısacası konu hakkındaki tüm sorularınızın cevabını bulabilirsiniz.

Kıdem tazminatı tavanı nedir ?

Tavan uygulaması İş kanunu ile düzenlenmektedir. Kıdem tazminatı tavanı ile işverenlerin korunması amaçlanmaktadır. Prime esas brüt kazancı yüksek olanlar için bir tam yıllık tazminat tutarı için konulan limit olarak tanımlayabiliriz.

Tazminat alma şartları nelerdir ?

Tazminat alabilmek için iki temel şartın sağlanması gerekmekmektedir. Birincisi işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak diğeri ise çıkışın işveren tarafından verilmesi yani kendi isteğiniz ve kusurunuz haricinde işsiz kalmak. Tabi kendi isteğiniz ile ayrıldığınız bazı istisnasi durumlarda da işveren tazminat ödemek zorundadır.

Tazminat alma şartları konusunda daha fazla detay ve işten çıkarken tazminat almak için dikkat etmeniz gerekenler için  kıdem tazminatı nasıl alınır sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

2021 kıdem tazminatı tavanı hesaplama

Hesaplamada memur maaş katsayısı esas alınır. Memur maaşları Ocak ve Temmuz aylarında geçerli olmak üzere yılda iki defa artış gösterdiğinden uygulanan tazminat tavan tutarı da memur maaş artışına bağlı olarak 01 Ocak-30 Haziran ile 01 Temmuz-31 Aralık tarihleri arasında farklı tutarlardan uygulanmaktadır.

Geçerli olan tavan tazminat tutarı en yüksek maaşı alan devlet memuruna takvim döneminde ödenecek en yüksek emeklilik ikramiyesi üzerinden hesap edilir. Hesaplama şekli ve formülü biraz karışıktır sadece bilginiz olsun diye belirttik. Tutarlara aşağıdan göz atabilirsiniz.

Kıdem tazminatı tavanı aşarsa ne olur ?

Tavanı aşan tutarlar için işveren tazminat ödemek zorunda değildir. Örneğin sizin prime esas kazancınız 10 bin lira fakat belirlenen tavan tutarı 7 bin lira olsun. Bu durumda işveren bir yıllık brüt tazminat kazancınızı 10 bin üzerinden değil 7 bin üzerinden hesaplar. Tavanı aşan kısım olan 3 bin liralık tutar için hesaplama yapılmaz.

2021 yılı kıdem tazminatı tavanı ne kadar ?

01 Ocak 2021 tarihinden sonra memur maaşları %5 artış gösterecek. Memur maaşlarının %5 oranında artışı tavan tazminat tutarının da yükselmesini sağlayacak. Bu artışla birlikte 2020 tavan tazminat tutarları aşağıdaki gibi olacaktır;

• 01 Ocak 2021-30 Haziran 2021 tarihleri arasında: 7500,00 TL.
• 01 Temmuz 2021-31 Aralık 2021 tarihleri arasında: 8000,00  TL.

Kıdem tazminatını kendi isteğiniz ile ayrıldığınızda bile alabilirsiniz. Bunun bazı püf noktaları vardır. Bu püf noktaları öğrenmek için hemen kıdem tazminatı almanın püf noktaları sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İhbar tazminatı tavanı ne kadar ?

İhbar tazminatı için kıdem tazminatında olduğu gibi belirlenen bir tavan bulunmamaktadır. Çalışanın brüt prime esas kazancı esas alınarak ödenecek ihbar tazminatı tavanı hesaplanır. Prime esas kazanç tavanı da asgari tutarın 7,5 katına kadar çıkabilmektedir.

Yıllara göre kıdem tazminatı tavanı tablosu

Yıllar itibariyle gerçekleşen kıdem tavanı tazminatına ilişkin tablo aşağıda verilmiştir.

The post Kıdem Tazminatı Tavanı 2021 appeared first on SGK Soru Sor.

Rapor bildirmeme cezası geçici iş göremezlik raporu alan çalışanı için çalışmazlık girişi yapmayan işverenlere uygulanan idari para cezası türlerinden birisidir. 4a eski adı ile ssk kapsamında çalışanların geçici iş göremezlik doğrusu istirahat raporu almaları halinde işveren olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’na çalişmadiğina dair bildirim yapma zorunluluğunuz vardır. Rapor alan çalışan için Kanuni süresi içinde çalişilmadiğina dair bildirim yapmamanız ya da çalışmazlık bildirimi yerine geçen işlemleri yapmadığınız takdirde SGK tarafınca idari para cezası uygulanır.

Bu yazımızda çalışmadığına dair bildirim iyi mi yapılır, çalışılmadığına dair bildirim girişi yerine geçen işlemler, Sosyal Güvenlik Kurumu çalışmadığına dair bildirim yapılmadığında uygulanacak 2021 idari para cezası tutarları ve sonrasında yapmanız gerekenler mevzusunda detaylı bilgilendirme sahibi olabilirsiniz.

Çalışmadığına dair bildirim nedir, nasıl yapılır ?

İşveren olarak Sosyal Güvenlik Kurumu çalışılmadığına dair bildirimi Sosyal Güvenlik Kurumu vizite ekranından online olarak yapmanız gerekiyor. Vizite giriş sisteminden SGK tarafınca size verilen e bildirge kullanıcı bilgileriniz ile giriş sağlayarak Sosyal Güvenlik Kurumu çalışmadığına dair bildirim işlemini kolayca yapabilirsiniz.

SGK e vizite ekranında her ay aylık prim ve hizmet belgesi göndermenin son zamanı olan ayın 23’ünde tarihe göre rapor sorgulama ekranından, işçilerinizin geçici iş göremezlik raporu alıp almadığınızı denetim etmenizi tavsiye ederiz. Zira işçiler kimi zaman rapor alıp işverene söylememekte ve işyerinde çalışmaya devam etmekte. Sosyal Güvenlik Kurumu çalışmadığına dair bildirim olmadığında ceza uygulamakta.

Sosyal Güvenlik Kurumu çalışmadığına dair bildirim girişini Sosyal Güvenlik Kurumu görüm giriş ekranından;

• Tarihe göre rapor sorgulayıp çıkan raporlara çalışmazlık onayı vererek,
• Sigortalının T.C. numarasına göre sorgulama yaparak çalışmadığına dair onay verebilirsiniz.
• Onay için SGK vizite uygulamasına e bildirge şifreleriniz ile buradan giriş yapabilirsiniz ⇒ E-vizite giriş uygulaması.
• Vizite uygulamasına nasıl giriş yapabileceğiniz, e rapor onaylama bildiriminde dikkat edilecek yol ve daha fazla bilgi için E Vizite Nedir, Giriş Nasıl, Nereden Yapılır sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Eğer sigortalınızın almış olduğu rapor çalışmadığına dair bildirim girişi ekranında görünmüyorsa ya rapor hekim tarafınca elektronik rapor sistemine girilmemiştir ya da işçi yanınızda yeni başladıysa ve hemen hemen hizmet bildirimi yapmadıysanız bundan önceki işyerine düşmüş olabilir. İistirahat raporu onaylama hakkında detaylı bilgi için hemen sgk çalışmadığına dair bildirimi sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Rapor bildirim süresi 2021

Rapor için bildirim süresi raporun bittiği yani işçinin işbaşı yaptığı tarihten itibaren başlanır.

• Buna göre bildirim için işveren rapor onaylama süresi takip eden ayın 23’üdür, muhtasar ve prim hizmet beyannamesine geçenler için ayın 26’sıdır.
• Hafta sonuna denk geliyorsa iş göremezlik raporu onaylama süresi takip eden ilk iş günüdür.
• Örneğin işçinin raporu 15 Ocak 2021’de bitiyorsa işveren için son bildirim tarihi 23 Şubat 2021 olacaktır.

İşçinin raporunu işverene bildirmemesi halinde ne olur ?

Usulen işçi geçici iş göremezlik aldığında bunu işveren yetkilisine bildirmekle yükümlüdür. Ancak bu durum işverenin çalışmazlık bildirimi yapmaması durumunda cezai sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Zira işçi rapor aldığında raporun bir nüshası elektronik ortamda vizite uygulaması üzerinden işveren ekranına da düşmekte ve bu durum raporun işverene tebliği olarak kabul edilmekte.

Bu durumun bazı istisnaları var. Eğer işçi yeni başlayan bir işçi ise ve rapor aldığı tarihte henüz işçi adına hizmet verilmediyse bu durumda rapor bir önceki işverene düşeceğinden mevcut işverene ceza uygulansa bile bu ceza karşılığında sorumluluğu olmaz.

Manuel çalışmazlık bildirimi nasıl yapılır ?

Bu durumda yapmanız ihtiyaç duyulan çalişmadiğina dair bildirim girişi ekranından manuel çalışmazlık bildirimi yapmak. Rapor elektronik ortamda size düşmediyse SGK çalışmadığına dair bildirimden dolayı size direk ceza uygulamayamaz. Bu tür bir durumda ilk olarak Sosyal Güvenlik Kurumu çalışılmadığına dair bildirim girişin yapılmasını sizden yazı ile ister ve bildiri tarihinden itibaren siz 5 gün içinde çalışmadığına dair informasyon girişi yapmadığınız takdirde size ceza uygular.

Sosyal Güvenlik Kurumu rapor girişini görüm sisteminden yapmasanız bile e bildirge ekranında çalışanın rapor almış olduğu ilgili ayda ” Sigortalı raporlu olduğu sürelerde çalışmamıştır” kutucuğunu işaretlemeniz halinde de SGK işçi çalışmadığına dair bildirim girişini yapmadınız diye ceza uygulamaz.

Çalişilmadiğina dair bildirim girişi yerine geçen bir öteki işlem de sigortalıyı “01-İstirahat” tamamlanmamış gün kodu ile raporlu olduğu süre kadar SGK’ya ilgili ayda tamamlanmamış bildirmek. Bu işlem e Sosyal Güvenlik Kurumu çalışmadığına dair bildirim yerine geçer. Ek olarak Sosyal Güvenlik Kurumu e görüm ekranından bildirim yapmanız gerekmez ve SGK çalışmazlık girişi yapmadınız diye size ceza uygulayamaz.

Manuel rapor girişi iptali nasıl yapılır ?

Manuel çalışılmadığına dair bildirim işlemleri ve manuel rapor giriş iptal işlemi Sosyal Güvenlik Kurumu vizite girişi ekranındaki Manuel Rapor Girişi seçeneğinden yapılabilmektedir.

Rapor bildirmeme cezası hesaplaması nasıl yapılır ?

Çalışmadığına dair rapor girişi için son tarih raporun bittiği zamanı takip eden ayın aylık prim ve hizmet belgesi son veriliş tarihidir doğrusu hafta sonuna ya da resmi tatile denk gelmiyorsa ayın 23’üdür. Takip eden ayın sonuna kadar çalışılmadığına dair bildirim girişi elektronik ortamda raporu onaylayarak yapmanız ya da manuel bildirim yapmanız halinde ve ya “Sigortalı raporlu olduğu sürelerde çalışmamıştır” işaretlemeniz ya da aylık prim ve hizmet belgesinde “01-İstirahat” kodu ile tamamlanmamış gün bildirimi yapmanız halinde Sosyal Güvenlik Kurumu çalışmadığına dair bildirim yapılmadığından dolayı size idari para cezası uygulamaz.

Rapor alan işçiniz için hiçbir şekilde Sosyal Güvenlik Kurumu çalışmadığına dair girişi yapmamanız ya da APHB’de “Raporlu sürelerde çalışmamıştır” kutucuğunu işaretlememeniz ve ya tamamlanmamış gün “01-İstirahat” kodu ile bildirim yapmamanız halinde;

• Çalışmazlık girişinin hiç yapılmaması halinde uygulanacak rapor onaylamama cezası sigortalı başına ilgili ayda geçerli olan brüt ücretin yarısı tutarında.
• SGK ceza tebliğini PTT’ye vermeden ilkin e Sosyal Güvenlik Kurumu çalışılmadığına dair bildirimi yapmanız halinde ise sigortalı başına ilgili dönemde geçerli olan brüt asgari ücretin 1/10’u oranında idari para cezası uygular.

Sgk rapor bildirmeme cezası 2021

Yukarıdaki hesaplama esas alındığında bildirimin hiç yapılmaması halinde çalışan başına 1778,75 TL, geç yapılması halinde ise  357,00 TL ipc uygulanır.

Rapor bildirmeme cezası itirazı nasıl yapılır ?

Eğer çalışmadığına dair bildirimi yukarıda belirtilen yöntemlerden birisini kullanarak yaptıysanız ve cezanın yersiz olarak uygulandığını düşünüyorsanız idari para cezasının size bildiri tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde gerekçeli dilekçe ile itiraz edebilirsiniz.

İtirazınızı işveren dosyanızın bağlı olduğu SGK’ya dilekçe ile elden ya da posta ile gönderebilirsiniz. SGK idari para cezası Komisyonu tarafınca itirazınız değerlendirilir ve haklı iseniz İPC iptal edilerek komisyon sonucu tarafınıza gönderilir. Eğer SGK sizi haksız görürse gene itirazın reddedildiğine dair Komisyon kararını size gönderir.Eğer uygulanan idari para cezasını size bildiri tarihinden itibaren 15 gün içinde öderseniz uygulanan cezanın %25’i oranında indirim sağlanır.

İş kazası bildirmeme cezası 2021

İş kazaları için sgk rapor onaylama süresi içerisinde çalışmazlık bildiriminin yapılmaması durumunda uygulanacak olan ceza tutarları yukarıdaki gibi olacaktır. Ancak bildiğiniz üzere iş kazası geçiren bir işçi için iş kazasının oluş tarihinden sonraki günden başlamak üzere 3 iş günü içerisinde e rapor girişi ekranından iş kazası bildirimi yapılması zorunludur. İş kazası geç bildirildiğinde ve çalışılmadığına dair bildirim cezasına ilave olarak geç bildirim cezası işyerindeki çalışan sayısı ve tehlike sınıfı esas alınarak aşağıdaki gibi olacaktır;

2 günlük rapor bildirimi yapılması zorunlu mu ?

Hastalıktan dolayı alınan 1 ya da 2 günlük istirahat raporları için rapor giriş süresi içerisinde işverenlerin çalışmazlık bildirimi yapma ve 2 günlük rapor SGK’ya bildirilmesi zorunluluğu yoktur. Ancak iş kazasından dolayı alındı ise hem iş kazası bildirimi hem de sgk iş göremezlik girişinin yapılması gerekmektedir. İş kazası sonucu alınan 1 ve ya 2 günlük istirahat raporlarında süresi içerisinde işçi rapor girişi yapılmazsa idari para cezası uygulanır.

İstirahat raporu sistemde gözükmüyor ?

İstirahat raporları bazen e-vizite uygulamasında görünmeyebilmekte. Bunun birkaç nedeni olabilir.

• Rapor doktor tarafından elle düzenlenmiş ve istirahat uygulamasından doktor tarafından girişi yapılmamış olabilir. Bu durumda manuel bildirim yapınız.
• Eğer sigortalı işe yeni başladıysa ve henüz hizmet bildirimi yapılmadıysa rapor alması durumunda rapor eski işyeri ekranına düşer. Bu tür durumlarda da manuel bildirim yapmanız yararlı olacaktır.

Rapor bildirmeme cezası hakkındaki tüm sorularınızı yorum bölümünden sorabilirsiniz. 

The post Rapor Bildirmeme Cezası Ne Kadar 2021 appeared first on SGK Soru Sor.

SGK işyeri tescil evrakları işyerinin durumu ve yapılan işin niteliğine göre farklılık gösterebilmekte. Eğer yanınızda çalışacak sigortalı işçiniz var ise Sosyal Güvenlik Kurumu’nda tescilli işyeri dosyanızın olması gerekiyor. SGK sigorta dosyası açma işlemini E Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri tescil uygulaması aracılığı ile kolayca yapabilirsiniz.

E Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri tescil uygulamasından müracaat yaptıktan sonrasında Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri açılış evraklarını en geç 7 gün içinde bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezi’ne elden ya da posta yolu ile göndermeniz gerekiyor. E Sosyal Güvenlik Kurumu tescil başvurusu ekranından müracaat yapmış olup işyeri açılışı için gerekli evrakları göndermezseniz SGK’nın işyerinizi denetime alacağını belirtmek isteriz. Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri tescil istenen evraklar aşağıdaki gibidir. Sigorta açılışı için lüzumlu olan bu belgeleri süresi içinde göndermenizi tavsiye ederiz.

Sgk işyeri tescil süresi 2021

En geç işçi çalıştırılmaya başlanan tarihe kadar tescil başvurusunun elektronik ortamda yapılması zorunludur. Tescili süresinde yapmadığınızda yazımızın devamında belirtilen idari para cezalarına maruz kalabilirsiniz. Tescil süresi ile sgk işyeri açılışı için gerekli evrakları bildirim süresi aynı değildir. Tescil başvurusunu yaptıktan sonra sgk dosya açılışı gerekli evrakları 7 gün içerisinde Sosyal Güvenlik Merkezi’ne gönderebilirsiniz. Sgk açılışı için gerekli evrakları dilerseniz posta, dilerseniz elden gönderebilirsiniz.

Peki 7 gün içerisinde sigorta açılışı için gerekli evrakları bağlı olunan Sosyal Güvenlik Merkezi’ne gönderilmezse ne olur ? Sgk dosya açma evraklarını 7 gün içerisinde göndermemeniz durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri ile ilgili denetim yapabilir ve cezai işlem uygulayabilir. Bu yüzden E-SGK işyeri tescil uygulaması üzerinden başvuruyu tamamlar tamamlamaz aşağıda belirtilen sigorta dosyası açmak için gerekli evrakları eksiksiz tamamlayarak göndermenizi öneririz.

Sgk dosya açma işlemi nasıl yapılır ?

SGK işyeri tescil başvurularının artık tamamen internet üzerinden yapılması zorunludur. E sgk tescil uygulaması üzerinden başvuru yapmayan, yalnızca işyeri bildirgesi ile başvuru yapanlara SGK tarafından idari para cezası uygulanmaktadır. Tescil başvurusunu nasıl yapacağınızı adım adım anlattık. Hemen sgk işyeri tescil başvurusu nasıl yapılır sayfamızı ziyaret ederek tescil başvurusunu nasıl yapacağınız hakkında adım adım bilgi bulabilirsiniz.

SGK işyeri tescil uygulaması girişi nasıl yapılır ?

Tescil için başvurular E-SGK tescil uygulaması üzerinden gerçekleştirilmekte. E sgk tescil uygulaması için e devlet şifresi ya da başka bir şifre gerekmemekte. Kimlik bilgileri ve diğer gerekli bilgiler ile tescil işlemini tamamlayabilirsiniz. Tescil uygulamasına buradan T.C. numaranız ve e-devlet şifreniz ile giriş yapabilirsiniz ⇒ işyeri tescil uygulaması girişi.

Sgk işyeri açılış evrakları

Sosyal Güvenlik Kurumu açılış evrakları yapılacak işin niteliğine ve işverene göre farklılık göstermekte. Bu yüzden Sosyal Güvenlik Kurumu dosya açılışı için lüzumlu evrakları ayrı başlıklar altında vermek daha sağlıklı olacaktır.

Devamlı nitelikteki işyerleri işyeri tescil evrakları nelerdir ?

Sürekli nitelikteki işyerlerinde gerçek kişilerden stenen sgk dosya açılış evrakları aşağıdaki gibidir;

• İşyeri bildirgesi ( E SGK tescil uygulamasından alıp imzalamanız gerekiyor)
• İşveren kimlik fotokopisi,
• İşveren imza beyannamesi ( eğer tescil evraklarını elden SGK’ya verecekseniz istenmez.) Posta ya da kargo v.s. yolu ile gönderecekseniz istenir.
• Vergi levhası fotokopisi,
• Kanuni vekil var ise vekaletname ve kanuni vekile ilişkin kimlik fotokopisi.

Sürekli nitelikteki tüzel kişilikler doğrusu firmalar, adi ortaklıklar, koeparatifler v.s için yukarıdaki Sosyal Güvenlik Kurumu dosya açma evraklarına ilave olarak istenen Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri tescil belgeleri ve sgk işyeri tescil gerekli evraklar ise şunlardır;

• Şirket/tüzel şahıs ortaklarına ilişkin kimlik fotokopileri,
• Ticaret sicil gazetesi örneği,
• Şirket imza sürküleri ve yetkili kişilere ilişkin belgeler.
• Şirket vergi levhası

İhaleli işler/Bina İnşaatı sgk dosya açılışı için gerekli evraklar 2021

İhaleli iş ya da bina inşaatı için sigorta dosyası açma evrakları aşağıdaki gibidir.Gerçek kişilerin ihale/inşaat sgk işyeri tescil için gerekli evraklar aşağıdaki gibi olmalıdır;

• İşyeri bildirgesi ( e Sosyal Güvenlik Kurumu tescil uygulaması onay kısmında aldığınız)
• İşveren kimlik fotokopisi,
• Vergi levhası ( işveren vergiye doğal olarak değilse istenmez),
• İhaleli işlerde ihaleye ilişkin sözleşme,
• Bina inşaatlarında bina inşaatı ruhsatı,
• Kanuni vekil var ise vekaletname ve vekilin kimlik fotokopisi.
• İmza sürküsü. Eğer işveren olarak kendiniz SGK’ya ssk dosyası açma evraklarını teslim edecekseniz imza sürküsü istenmez.

Tüzel kişiliklerin ihale/inşaat sigorta dosyası açılışı için lüzumlu evraklar yukarıdakilere ilave olarak şu şekildedir;Tüzel kişilik geçici işyeri tescili için yukarıdaki belgelere ilave olarak;

• Tüzel şahıs yetkililerine ilişkin kimlik fotokopileri ve imza sürküleri,
• Tecim sicil gazetesi fotokopisi,
• Şirket vergi levhası.

SGK tarafından tescil işlemlerinin onaylanmasının ardından geriye tek işlem kalır. E-devletten E-SGK şifresi oluşturmak. Bu şifrenin oluşması için ise SGK şifre onayı verilmesi gerekmekte. E Bildirge yetkili onayı nasıl verilir sayfamızı ziyaret ederek onay verme ve E-sgk şifre alma işlemleri hakkında detaylı bilgi bulabilirsiniz.

Sgk alt taşeron işyeri tescil 2021

Sgk taşeron dosyası açma işlemleri de E-SGK tescil uygulaması üzerinden yapılmaktadır. E-sgk tescil uygulamasında alt taşeron dosyası açmak için ana dosyanın 26 haneli SGK işyeri sicil numarası gerekmektedir.  Tescil başvurusu için aşağıdaki aşamaları takip etmeniz gerekmektedir.

• Öncelikle e-devlet şifreniz ile işyeri tescil uygulamasına giriş yapın.
• Ardından sırasıyla DEĞİŞİKLİK İŞLEMLERİ-YENİ DEĞİŞİKLİK-İşyeri Sicil Numarası menülerini takip edin.
• 1-1234-12-12-1234567-123-12-12 şeklindeki işyeri sicil numarasını birleştirerek 11234121212345671231212 şeklinde 23 hane olacak şekilde giriniz ve Sorgulama yapınız.
• Sonrası bildiğiniz gibi. İlk tescil işlemlerinde olduğu gibi işveren bilgileri, adres ve diğer gerekli bilgileri de girerek son aşamada KAYDET yapın ve son aşamada çıktı alın. Sistem onaydan sonra size referans numarası verecek bu numarayı da aldığınız çıktı üzerine not alın.
• Alt taşeron tescilinde e-bildirge kullanıcısı tanımlanmamakta. E-bildirge şifre başvuru formları ve aşağıda belirtilen işyeri tescil için gerekli evraklarla bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezi’ne başvuru yaparak tescil işlemini tamamlatın.
• Alt taşeron sgk açılışı için gerekli evrakların teslim süresinde işe başlama tarihine dikkat etmeniz gerekiyor.

Ssk alt işveren dosya açılışı için gerekli evraklar 2021

Alt taşeron sgk dosya açılışı diğer adı ile alt işveren dosya tescilinin de e sgk sistemi üzerinden yapılması zorunludur. Ancak sistem üzerinden yapılıyor olması sgk tescil evraklarının verilmeyeceği anlamına gelmemekte. E sgk tescil uygulaması üzerinden alt taşeron tescilini tamamladıktan sonra belgeleri aynı gün vermek zorundasınız. E-sgk tescil uygulamasında alt yüklenici sgk dosya açılışı sırasındae bildirge kullanıcını tanımlayamadığınız için e bildirge şifre başvuru formu ve sözleşmesini de eklemeniz gerekiyor.

Alt işverenler için gerekli belgeler gerçek ya da tüzel kişi olmasına göre yukarıdaki sgk dosya açma gerekli evraklarının aynısıdır. Alt taşeron dosya açılışında ilave olarak ana firma ile imzalanmış taşeronluk sözleşmesinin eklenmesi yeterli olacaktır.

Sgk şube açılışı için gerekli evraklar nelerdir ?

Her bir şube için ayrı SGK dosyası açılarak bildirim işlemlerinin buradan yapılması gerekmektedir. Şube açılışında da tescil aşaması ve sgk işe başlama evrakları yukarıda belirtildiği gibidir. Burada tek fark tescil aşamasında Merkez Adres Var mı kısmının Evet seçilerek Merkez ve şube adreslerinin eksiksiz yazılması gerekliliğidir.

İşyeri bildirgesi geç verme cezası 2021

Malumunuz Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri dosya açma işlemi için son müracaat zamanı işçi çalıştırmaya başladığınız tarihtir. Sosyal Güvenlik Kurumu dosya açılışı başvurusunu en geç işçi çalıştırmaya başladığınız tarihe kadar elektronik ortamda yapmamanız halinde;

• İşyeriniz deftere doğal olarak değilse: 3577,50 TL,
• İşletme defterine doğal olarak ise: 7155,00 TL
• Bilançoya doğal olarak iseniz ya da Kamu idaresi iseniz: 10732,50 TL idari para cezası uygulanır.

Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri açılışının geç yapılmasından dolayı uygulanan İPC’yi 15 gün içinde ödemeniz halinde %25 oranında indirim uygulanır. Ek olarak Sosyal Güvenlik Kurumu dosya açma işlemini verilmesi ihtiyaç duyulan kanuni süreden itibaren 30 gün içinde kendiniz vermeniz ve 15 gün içinde ödemeniz halinde ise yukarıda belirlenen tutarların 3/4’ünün 1/4’ünü ödersiniz. 

Sosyal Güvenlik Kurumu açılış evrakları 2021 ve ssk dosyası nasıl açılır mevzusundaki sorularınızı Yorum bölümünden sorabilirsiniz. 

The post Sgk İşyeri Tescil Evrakları 2021 appeared first on SGK Soru Sor.

Özel inşaat sgk dosya açma işlemleri hakkında tüm detaylar yazımızda. Ruhsata tabi olarak bina inşaatı yaptırdığınızda Belediye’den yapı kullanma izin belgesi alabilmek için ilk olarak inşaatınız için SGK’da dosya açtırmanız ve inşaat için lüzumlu olan sigorta primi bildirimi yapmanız gerekiyor.

Bu yazımızda özel bina inşaatları için sigorta dosyası açma işlemleri, inşaat işlerinde sgk dosya açılışı için gerekli evraklar, inşaat dosyası açılışı süresi kısacası inşaatlar için sgk işyeri dosyası nasıl açılır konusundaki tüm detayları bulabilirsiniz.

Bina inşaatı sgk dosya açma süresi

Belediye’den yapı ruhsatı aldıktan sonrasında kanunen inşaata iki yıl içinde başlamanız gerekiyor. İki yıl içinde eğer inşaatta herhangi bir çalışma olmayacaksa bunu bir dilekçe ile inşaat sgk bildirimi yapmanız gerekiyor. Aksi halde SGK inşaat ruhsat tarihinden itibaren en geç 2 yıl sonrasına kadar işyeri dosyası tescil ettirmediğinizde işyeri tescil evraklarını vermenizi sizden isteyecek ve vermediğinizde de cezai işlem uygulayacak. Bunun için ruhsat aldığınızda yapmanız gerekenleri özetlemek gerekirse şöyleki özetleyebiliriz.

• Eğer ruhsat alınış tarihinden itibaren 2 yıl içinde inşaata başlamazsanız inşaata başlamadığınızı ve başladığınızda dosya açtıracağınız ile ilgili özel inşaat sgk bildirimini bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezi’ne yapın.
• Eğer inşaata başlarsanız en geç başlama tarihinden 1 gün ilkin Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri tescil başvurunuzu yapın. Bina inşaatlarında Sosyal Güvenlik Kurumu tescil işlemleri ve sigorta dosyası nasıl açılır mevzusunda detaylı bilgiyi yazımızın devamında bulabilirsiniz.

İnşaat ssk dosyası ne zaman açılır ?

Yukarıda da belirttiğimiz gibi bina inşaatı için ruhsat alındıktan sonra en geç 2 yıl içerisinde inşaata başlanması zorunludur. Tabi inşaata başlarken de SGK dosyası tescili açtırmak zorunlu. İnşaat dosyasını en geç inşaatta işçi çalıştırmaya başladığınız günün sonuna kadar elektronik ortamda açmanız gerekiyor. Aksi halde SGK tarafından idari para cezası uygulanabilir.

İnşaat sigorta dosyası açma işlemi nasıl yapılır ?

Diğer işyerlerinde olduğu gibi özel bina inşaatı sgk tescil işlemi de oldukça kolaydır. Sigorta açılışı için ilk olarak başvuruyu E-SGK işyeri tescil ekranından yapmanız gerekiyor. Ssk dosyası açma işleminin artık online olarak yapılması mecburi.Eskiden Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri dosya açma işlemi hem belgeler ile hem online yapılmakta iken SGK son yapmış olduğu düzenleme ile online başvuruyu mecburi hale getirmiştir.

E-SGK sisteminden Sosyal Güvenlik Kurumu dosya açılışını yaptıktan sonrasında artık yapmanız ihtiyaç duyulan tek işlem inşaat işyeri tescilde istenen evrakları bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezi’ne göndermek. İnşaatlarda Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri tescil istenen evraklar aşağıda belirtilmiştir.E sgk sisteminden işyeri tescil başvurusu için hemen sgk dosyası nasıl açılır sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Sgk inşaat dosyası açmak için gerekli evraklar nelerdir ?

Online olarak Sosyal Güvenlik Kurumu inşaat sgk dosya açılışı işlemlerini tamamladıktan sonrasında inşaatlar için gerekli olan aşağıdaki sigorta dosyası açma evraklarını elden ya da posta yolu ile bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezi’ne göndermeniz gerekiyor. Bina inşaatı sigorta dosyası açılışı için lüzumlu evraklar şunlardır;

• E-SGK işyeri tescil ekranında onay aşamasında almış olduğunuz işyeri bildirgesi ( bildirgeyi imzalayın)
• Bina inşaatı sahibine ilişkin kimlik fotokopisi,
• Bina inşaatı ruhsatı.

Gerçek kişilerde inşaat Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri tescil belgeleri yukarıdaki gibidir. Eğer inşaat şirket v.s. şeklinde tüzel kişilik adına açılacaksa yukarıdakilere ilave olarak  aşağıdaki inşaat sgk dosyası açma evraklarını da ibraz etmeniz gerekiyor;

• Ticaret sicil gazetesi fotokopisi,
• Yetkili kişilerin imza sürküleri .
• Şirket vergi levhası fotokopisi.

Online olarak Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri açılışı yaparken e bildirge kullanıcısı da tanımlandığından artık sigorta dosyası için lüzumlu evraklar ile beraber e bildirge sözleşmesi ve müracaat formlarını vermenize gerek yok. E bildirge şifresi için işyeri yetkilisi tarafınca e devlet sisteminde onay verilmesi kafi.

Özel bina inşaatı ssk dosyası açılışı haricindeki iş ve işyerleri için SGK tarafından istenen işyeri tescil evrakları için sgk işyeri tescil için gerekli evraklar sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İnşaat otomatik sgk dosya açılışı nasıl yapılıyor ?

Malumunuz meydana getirilen son düzenleme ile beraber siz Belediye’den yapı ruhsatını alır almaz SGK inşaatla ilgili otomatik tescil açıyor ve size tescil tebligatını gönderiyor. Eğer inşaata başladıysanız otomatikman oluşturulan bu dosya üstünden bildirim hayata geçirmeye devam etmeniz gerekiyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu açılışı otomatik olduğundan sizin E-sgk işyeri tescil uygulamasından müracaat yapmanıza gerek yok. Sizin yapmanız ihtiyaç duyulan işyeri bildirgesi ve yukarıda belirtilen sigorta girişi için lüzumlu evraklar ile beraber SGK’ya müracaat yapmak.

Eğer inşaata hemen başlamayacaksanız  SGK’ya iki satır dilekçe yazarak inşaata başlamayacağınızı, başladığınızda işyeri açılışı için lüzumlu evraklar ile beraber müracaat yapacağınızı iletin. Hemen sonra başlamış olacak olsanız bile otomatikman tescil edilen bu dosya üstünden inşaata devam etmeniz gerekecek.

Sgk dosya kapatma işlemi nasıl yapılır ?

E-SGK tescil uygulamasından sonra inşaat sigortası için gerekli evraklarla bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezi’ne başvuru yaptıktan ve ssk dosya açma işlemini tamamladıktan sonra;

• İşçilerin sigorta girişleri yapılır.
• İnşaatın yapı sınıfı, metrekaresi ve birim maliyeti esas alınarak gerekli işçilik bildirimi yapılır.
• Gerekli işçilik bildirimi yapıldıktan sonra dosya kapama dilekçesi yani ilişiksizlik dilekçesi verilir.
• Dilekçe elektronik ortamda verilmektedir. Nasıl verildiği ve süreç konusunda bilgi edinmek için SGK ilişiksizlik başvurusu nasıl yapılır sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Kat karşılığı inşaat SGK dosya açılışı

Yukarıda da belirttiğimiz gibi tüm tescil başvuruları E-SGK işveren tescil uygulaması üzerinden yapılmaktadır. İşyeri tescil uygulamasına e-devlet şifreniz ile giriş yaparak yukarıda anlatılanları takip edip tescil işlemini tamamlayabilirsiniz.

Özel bina Sosyal Güvenlik Kurumu dosya açma evrakları ve Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri açma işlemleri mevzusundaki sorularınızı yorum bölümünden sorabilirsiniz. 

The post Özel İnşaat SGK Dosya Açma 2021 appeared first on SGK Soru Sor.

Bes’ten nasıl çıkılır ?Malumunuz bireysel emeklilik sistemi yani BES çalışanlar için ikinci bir emeklilik hakkı elde etmelerini sağlayan avantajlı sistemlerden birisidir. Kişiler kendi isteği ile bu sisteme girebildiği gibi  kanuni düzenlemelerde artık çalışanlar otomatikman da BES sistemine dahil ediliyor.

45 yaş altı çalışanların otomatik olarak dahil edildiği zorunlu bireysel emeklilik sistemi ile kişilerin kendi isteği ile dahil olduğu besten nasıl çıkılır, sistemden çıkışta katkı payı hesaplamasının nasıl yapılacağı konularında ayrıntılı bilgileri yazımızda bulabilirsiniz.

Zorunlu bireysel emeklilik nedir, kimler dahil edilir ?

Bireysel emeklilik sistemi minimum 10 yıl süresince prim ödemeniz ihtiyaç duyulan ve 56 yaşına geldiğinizde emekli olabileceğiniz bir sistemdir. Sistemde yatırmış olduğunuz katkı paylarına minimum %25 oranında devlet katkısı verilmektedir. Yani 200 TL yatırıyorsanız devlet de minimum 50 lira vermekte ve bu meblağ hesabınıza 250 TL olarak aktarılmaktadır. Hesabınızdaki bu paralar tercihinize gore faizli ya da faizsiz fonlarda değerlenmektedir. İsterseniz fonların performanslarına göre fon dağılımını kendiniz belirleyebilmektesiniz.

Mecburi bireysel emeklilik sisteminin normal sistemden tek farkı çalışanların bu sisteme otomatikman dahil ediliyor olmasıdır. Otomatik BES’te normal BES’e ilave olarak sistemde kalanlara ilave 1000 TL devlet katkı oranı  ve emeklilikte ise biriken paranın %5’i oranında ilave katkı  verilmektedir. Otomatik BES sistemi normal BES’e gore bir adım önde diyebiliriz. Mecburi bireysel emeklilik şartlarından birisi de 45 yaş altında olmaktır. Eğer 45 yaşın altında iseniz sisteme otomatikman dahil edilirsiniz.

Hem otomatik bes hem de kendi katılım sağlayacağınız BES sistemi para biriktirmek ve en azından emeklilikte ikinci bir gelir elde etmek adına avantajlı bir sistem. Fakat ben sistemde kalamam, ödeme gücüm yok diyorsanız bes’ten ayrılma 2021 işlemlerinin nasıl yapılacağını aşağıda bulabilirsiniz. Zorunlu bireysel emeklilik sisteminde maaşınızdan yapılacak kesinti tutarını hesaplamak için hemen  bes kesintisi hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Zorunlu bireysel emeklilik sorgulama

BES şirketinizin web ya da mobil şubesinden kullanıcı adı alarak BES hesabınızı denetim edebilir, fonlarınızı takip edebilir ve düzenleyebilir,  kısacası online olarak BES ile ilgili tüm işlemlerinizi yapabilirsiniz. Ayrıca kafanıza takılan tüm soruları çağrı merkezini arayarak da alabilirsiniz. Hem isteğe bağlı katıldığınız hem de otomatik katılımlı bireysel emeklilik sisteminde devlet tarafından ödenen katkı paylarını e-devlette bireysel emeklilik devlet desteği sorgulama sayfasına T.C. numaranız ve e-devlet şifreniz ile giriş yaparak öğrenebilirsiniz.

Bireysel emeklilikten ne zaman çıkabilirim ?

Kendi isteğiniz ile katılmış olduğunuz bireysel emeklilikte sözleşmeyi  aldıktan sonrasında herhangi bir süre besten ayrılma hakkını kullanabilirsiniz.  Bunun için süre sınırı yok. Ancak 10 yılı tamamlamadan sistemden çıktığınızda devlet katkısı ve sizin ödediğiniz katkıdan kesinti yapılacağını hatırlatmak isteriz.

Otomatik BES’ten çıkmayı düşünüyorsanız ilk 6 ay içinde ayrılmanızı tavsiye ederim. Zira ilk 6 ay ayrıldığınızda sisteme adınıza ödenen katkı paylarının tamamını iade alabilmektesiniz.

Bireysel emeklilik ayrılma hesaplama

Bireysel emeklilik ayrılma hesaplama işlemini isterseniz BES emeklilik şirketinizin mobil ya da web uygulaması aracılığı ile yapabilirsiniz. Sistemden ayrılmanız halinde alabileceğiniz ödeme ve yapılacak kesinti tutarlarını sistem kolayca hesaplayabilmekte. En kolay ve sağlam yolu ile çağrı merkezini aramaktır. Çağrı temsilcisi aracılığı ile sistemden çıkmanız halinde ne kadar ödeme alabileceğinizi öğrenebilir ve kafanıza takılan soruları da sorabilirsiniz. Şirketinizin çağrı merkezini aramadan, bireysel emeklilik çıkış hesaplaması yaptırmadan ve ayrılmanız durumunda elinize geçecek net ödeme tutarını öğrenmeden ayrılma talebinizi iletmemenizi öneririz.

Bireysel emeklilikten nasıl çıkılır ?

Bes ten ayrılma 2021 işlemi oldukça kolay. Bireysel emeklilikten çıkmak için hem otomatik BES’te hem de normal BES’te emeklilik şirketi tarafınca emeklilik sözleşmesinin size bildiri edilmesini beklemeniz gerekiyor. Otomatik BES’te sözleşme işveren tarafınca da size verilebilir. Bu süreçten sonrasında artık bes çıkış işlemleri için talepte bulunabilirsiniz. Mecburi BES’te sisteme giriş tarihinizden itibaren en geç 6 ay içinde ayrılırsanız sizden alınan katkı payları kesintisiz olarak tarafınıza iade edilir ve devlet katkısı ödenmez.

Sistemden çıkış talebinde bulunmadan ilkin size tavsiyem ilk olarak Bireysel emeklilik şirketinizin çağrı merkezini telefon ile arayın ve sistemden ayrılmak istediğinizi iletin. Ayrılmanız halinde ödediğiniz katkı payının ne kadar bulunduğunu, ayrılmanız halinde ne kadar kesinti yapılacağını ve devlet katkısına ilişkin kısmın ne kadarının iade edileceğini öğrenin.

Tüm bunlardan sonra artık talepte bulunabilirsiniz. Sistemden çıkış talebinizi çağrı merkezleri aracılığı ile verebilirsiniz. Çağrı merkezi yetkilisi vereceğiniz mail adresinize BES’ten çıkış ayrılma formunu ve öteki belgeleri yollayacaktır. Doldurup imzaladıktan sonrasında gene çağrı merkezi tarafınca size verilen posta adresine doldurup imzaladığınız formları posta yolu ile gönderirsiniz. Talebiniz şirkete ulaştıktan sonrasında çıkışınız en geç 15 gün içinde onaylanır ve ödemeleriniz vermiş olduğunuz banka hesabınıza aktarılır.

İsteğe bağlı Bes’ten nasıl çıkılır ?

Gelelim çok sorulan sorulardan birisi olan gönüllü BES’ten nasıl çıkılır sorusunun cevabına. İster sigortalı çalışırken ya da devlet memuru iken zorunlu olarak dahil edildiğiniz bireysel emeklilik sistemi olsun, isterse de isteğe bağlı olarak kendinizin katıldığı sistem olsun. Her ikisinde de bireysel emeklilikten ayrılma şekli aynıdır. Yukarıda bireysel emeklilik çıkış işlemleri için izlenecek yolu takip ederek çıkış talebinizi iletebilirsiniz.

BES’ten nasıl çıkılır sms

Sistemden çıkış talebi iletmenin kolay yollarından birisi de sms ile talepte bulunmaktır. Her bireysel emeklilik şirketi sms ile ayrılma talebi almamaktadır. Sms ile talep alan şirketler ve sms numaraları ile başvuru şekli aşağıda verilmiştir.

• Anadolu Hayat Emeklilik dahilinde SMS ile BES iptali işlemi yapmak için CAYMA boşluk TCKN yazarak 5755’e kısa mesaj gönderin.
• Halkbank dahilinde bireysel emeklilik hesabınız varsa BES iptaliini yapmak için AYRILMA boşluk TCKN yazarak 2560’a kısa mesaj gönderin.
• Diğer emeklilik şirketleri sms ile talep almamaktadır.

Bireysel emeklilik telefon numarası

Bireysel emeklilik şirketlerinin çağrı merkezi telefon numaraları güncel olarak aşağıda verilmiştir;

• Aegon Sigorta bireysel emeklilik çağrı merkezi numarası : 0850 222 0 312, 
• Türkiye İş Bankası Anadolu Hayat Emeklilik çağrı merkezi numarası: 444 55 00, 
• AvivaSA Bireysel emeklilik şirketi çağrı merkezi telefon numarası: 444 11 11,
• AXA Hayat bireysel emeklilik çağrı merkezi telefon numarası: 0850 250 99 99,
• Türkiye Ekonomi Bankası ( TEB) bireysel emeklilik çağrı merkezi numarası: 444 43 23 ,
• Cigna Finans bireysel emeklilik çağrı merkezi numarası:444 0 984 , 
• Fibabanka bireysel emeklilik çağrı merkezi numarası: 444 82 88, 
• Garanti Bankası bireysel emeklilik çağrı merkezi numarası: 444 0 336 , 
• Groupama bireysel emeklilik çağrı merkezi numarası: 0212 367 67 67 , 
• Halkbank BES çağrı merkezi numarası : 444 44 00 , 
• NN Hayat bireysel emeklilik çağrı merkezi numarası: 0850 210 66 94,
• Katılım bireysel emeklilik çağrı merkezi numarası:0850 2226 0 123,
• Metlife BES çağrı merkezi numarası : 0850 210 66 94 , 
• Vakıfbank bireysel emeklilik numarası: 444 9 237,
• Ziraat Bankası bireysel emeklilik çağrı merkezi numarası : 0850 222 97 00.

Bes’ten nasıl çıkılır Ziraat

Ziraat Bankası bireysel emeklilik hesabınız varsa çıkış için;

• 0850 222 97 00 çağrı merkezini telefonla arayarak,
• Ziraat Bankası şubelerine başvurarak,
• Dilekçe doldurup mail ya da fax yolu ile göndererek çıkış talebinizi iletebilirsiniz.

Bes’ten nasıl çıkılır Halkbank

Halk Bankası bireysel emeklilik çıkış talebini;

• 0 850 800 44 00 numaralı telefondan Halk Emeklilik çağrı merkezini arayarak,
• SMS ile başvurarak. SMS ile ayrılma talebi için büyük harflerle “AYRILMA” boşluk T.C. numaranızı yazarak 2560’a sms gönderin.
• Ayrıca Halk Bank şubelerinden ayrılma talebi iletebilirsiniz.
• Bir diğer seçenek ise ayrılma talep formunu doldurup posta ile yollamak.

Bes’ten nasıl çıkılır Vakıfbank

Vakıf emeklilikten ayrılma talebinizi;

• 0850) 222 9 237  numaralı çağrı merkezini arayarak,
• Vakıf Bank şubelerine başvuru yaparak,
• Ayrılma talep formunu doldurarak posta ile iletebilirsiniz.

Bireysel emeklilik iptali para iadesi kaç günde yapılır ?

Para iadesi iptal talebi iletildikten sonra ödemenin iadesi genelde 15 iş günü içerisinde kişinin hesabına yapılmaktadır. Eğer bu sürede iade gerçekleşmezse yeniden iletişime geçmenizi öneririz.

Bireysel emeklilik maaşı alan var mı ?

Sistemde 10 yılı ve 56 yaşı tamamlayanlar emeklilik hakkı elde edebilmekte. Sistem ilk emeklilerini verdi ve onlar artık ikinci emekli maaşlarını alıyor. Sistemde biriken para toplu alınabileceği gibi kendi belirlediğiniz tutarlarda size geri ödenmesini sağlayabiliyorsunuz. Kalan para da fonlarda değerlenmeye devam ediyor.

Mecburi bes ile ilgili sorularınızı Yorum bölümünden sorabilirsiniz. 

The post Bes’ten Nasıl Çıkılır 2021 ? appeared first on SGK Soru Sor.

İhaleli işlerde asgari işçilik hesaplaması hakkında tüm detayları yazımızda bulabilirsiniz. İhaleli bir iş aldığınızda eğer bu işte işçi çalıştıracaksanız ilk olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’nda dosya açtırmanız gerekmektedir. İhaleli iş sona erdikten sonrasında ihale makamındaki teminatı çözdürmek için ise ihaleli iş için işçilik hesaplamasını yaparak SGK’ya bildirmeniz ihtiyaç duyulan asgari işçiliği bildirmeniz ve sonrasında teminat iadesi için SGK’ya müracaat yapmanız gerekir.

Eğer bina inşaatınız için işçilik hesaplaması yapacaksanız inşaat işçilik hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Yazımızın devamında ihaleli işler için işçilik hesaplaması hakkında tüm detayları bulabilirsiniz.

İhaleli işlerde asgari işçilik oranları 2021

İhaleli işlerde her bir iş için uygulanan asgari işçilik oranı yapılan işin niteliğine göre farklılık gösterir ve sürekli güncellenerek resmi gazetede yayımlanır. Hesaplama yaparken tebliğde ekinde yer alan oranların %25 eksiği üzerinden hesaplama yapmanız gerekmekte. Aşağıdaki asgari işçilik oranları 2021 excel listesinden yapılan işin oranını tespit edebilirsiniz. Hizmet ve yapım işlerinde asgari işçilik hesaplama programındaki asgari işçilik oranı kısmına excel tablosundaki oranın %25 eksiğini yazın.

Asgari işçilik oranları 2021 excel

Güncel işçilik oranlarını excel formatında buradan indirebilirsiniz: asgari işçilik oranları excel indir. İhaleli işlerde asgari işçilik hesaplama excel tablosunda yer alan işçilik oranları indirimsiz oranlardır. Siz ihale işçilik hesaplaması yaparken burada yer alan oranı %25 eksilterek yapın. Örneğin Sgk asgari işçilik oranları tablosunda yer alan %20 bir iş için hesaplamayı %25 üzerinden yapmanız gerekiyor.  Aşağıda asgari işçilik hesaplama örneklerine bakarak daha iyi anlayabilirsiniz.

İhaleli işlerde asgari işçilik hesaplama nasıl yapılır ?

İhaleli iş asgari işçilik için ihale makamı tarafınca ödenen KDV hariç  hakediş bedeli ve asgari işçilik oranını bilmeniz gerekiyor. KDV hariç son hakediş tutarını ihale makamından öğrenebilirsiniz. Asgari işçilik oranı ise yapılan işin niteliğine esas alınarak farklılık göstermektedir. Yukarıda yapılan işe göre asgari işçilik oranları listesi verilmiştir. Yapılan işe göre asgari işçilik oranları tablosundan işin oranı ve KDV hariç istihkak bedeli üzerinden Sgk asgari işçilik hesaplaması yapabilirsiniz.

İhaleli işlerde asgari işçilik hesaplama örneği

A şirketi Kamu’dan okul binası inşaatı tamiratı işi almıştır. İşin KDV hariç toplam hakediş bedeli 100 bin liradır. Asgari işçilik oranları tablosuna bakılırsa bina inşaatı tadilat ve tamirat asgari işçilik oranı %13’tür. Siz bu oranın %25 eksiği üstünden şu demek oluyor ki 9,75 üstünden hesaplama yapacaksınız. Buna bakılırsa bildirmeniz ihtiyaç duyulan asgari işçilik hesaplaması 100.000,00*9,75/100=9.750,00 TL olacaktır.

Teşvikli ve teşviksiz olarak bildirim yaptığınız brüt prime esas işçilik oranı üzerinden 2021 yılı için ödeyeceğiniz aylık güncel sigorta primi tutarlarına 30 günlük sigorta primi ne kadar sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

Asgari işçilik oranı itiraz dilekçesi örneği

Tüm ihale asgari işçilik hesaplama işlemlerini yapıp Sosyal Güvenlik Kurumu’na iş bitirme dilekçesini verdikten sonra SGK işçilik hesaplamasını tebliğ ekinde yer alan oranı esas alarak hesaplamayı yapar. Eğer birden fazla iş aynı anda yapıldıysa SGK işçilik oranının tespiti için dosyayı Asgari İşçilik Tespit Komisyonu’na gönderebilir. Bu durumda işçilik oranı Komisyon tarafından tespit edilir.

Nihai asgari işçilik oranı belirlendikten sonra işçilik hesabı yapılır ve eksik işçilik çıkarsa SGK tarafından tebliğ ile bildirilir. Eksik işçilik tebligatı alındıktan sonra 1 ay içerisinde itiraz etmeniz ya da ödemeyi taahhüt ederek ödemeniz gerekir. Eğer 1 ay içerisinde hiç bir işlem yapmaz iseniz borç yine kesinleşir. Tebliğde belirtilen asgari işçilik oranının yanlış ya da yüksek olduğunu düşünüyorsanız geçerli bir mazerete dayandırarak en geç 1 ay içinde itiraz dilekçesi ile itiraz etmelisiniz. Örnek itiraz dilekçesi aşağıdaki gibi olabilir.

• ………Sosyal Güvenlik Merkezi’ne,
• Kurumunuzda ……………. sicil numaralı işyerinde tescilli ……………………… işimiz ile ilgili olarak gönderilen yazıda asgari işçilik oranının %…. üzerinden esas alındığı görülmektedir. Fakat asgari işçilik tebliğine göre işin gerçek işçilik oranı %…..’dur. Bu yüzden asgari işçilik oranının yeniden gözden geçirilerek gerekli düzeltmenin sağlanması, gerekirse tespit için dosyamızın asgari işçilik tespit komisyonuna gönderilmesi hususunda gereğini, Arz ederiz. 

İtiraz dilekçeniz üzerine SGK dosya ve asgari işçilik oranını inceler. Asgari işçilik tespit komisyonuna yazar ve buradan gelecek asgari işçilik oranları hesaplamasına göre belirlenen oran üzerinden yeniden hesaplama yapar.

Yapım işlerinde Sgk hesaplama ?

Eğer yapılan ya da yürütülen iş ihaleli bir iş ise yapılan işin niteliğine göre yukarıda verilen SGK işçilik oranları tablosundan işin asgari işçilik oranına bakarak yine yukarıda belirtilen ihaleli işlerde Sgk hesaplama hükümleri doğrultusunda hesaplama yapabilirsiniz.

Tadilat işlerinde asgari işçilik hesaplaması nasıl yapılır ?

Eğer ihaleli bir iş alarak tadilat işi gerçekleştiriyorsanız;

• Normalde tadilat işleri için işçilik oranı %13’tür. Siz bunun %25 eksiği üzerinden yani %9,75 işçilik oranını esas alarak KDV hariç hakediş bedeli ile çarparak bildirmeniz gereken işçiliği hesaplamalısınız.
• Eğer ihaleli iş değilse kendi özel bina inşaatınızda tadilat yapacaksanız bu durumda işlem farklı olacaktır. Eğer bina inşaatı için açılan asıl dosya kapanmadan tadilat yapıldıysa bu durumda mevcut dosyadan devam edilir. Ancak inşaat için ilişiksizlik belgesi alınarak ana dosya kapatıldıysa bu durumda tadilat işi için ayrıca dosya açılması gerekmektedir. Eğer inşaatın metrekaresinde bir artış söz konusu ise artan kısım kadar işçilik hesaplaması yapılarak Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirim yapılması gerekmektedir. Eğer metrekarede değişiklik yoksa bu durumda işverenin bildirdiği prim esas alınarak işçilik hesaplanır ve ilişiksizlik verilir. Tadilat inşaat dosyasını nasıl açabileceğiniz konusunda bilgi için inşaat işlerinde SGK dosya açılışı sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İhaleli işinizin KDV hariç istihkak miktarını, işçilik oranını yorum kısmından yazın. Ne kadar bildirim yapmanız gerektiğini hesaplayalım.

The post İhaleli İşlerde Asgari İşçilik Hesaplama 2021 appeared first on SGK Soru Sor.

Kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi sorusu işten kendi çıkacaklar tarafından bize sıklıkla soruluyor. Tazminat alabilmek kanunen belirli şartlara bağlanmıştır. Temelde tazminat alabilmek için kendi isteğiniz ya da kusurunuz ile işten çıkmamanız gerekiyor ancak biz burada kendi isteğiniz ile bile ayrılmanız halinde tazminat alma yollarından bahsedeceğiz. Bu yazımızda işten kendi çıkan tazminat alabilir mi, işsizlik ödeneği ve ya diğer tazminatları ödenir mi konusunda bilgi bulabilirsiniz.

Kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim 2021

Kanunen tazminat alabilmek için gerekli görülen iki temel şart bulunmaktadır. Birincisi işyerindeki çalışma süresinin en az 1 yıl olması. Bir diğeri ise kendi istek ve kusuru dışında kişinin işten ayrılması. Bu iki şartı birlikte sağlayanlara zaten işveren tazminatını ödemek zorunda.

Ancak işyerinde 1 yıldan fazla hizmetiniz var ve işten kendiniz ayrılmak istiyorsunuz. Bu durumda kendi isteğiniz ile ayrılırken tazminat alma yollarını bilmeniz gerekiyor. İşten kendi ayrılan tazminat alabilir mi konusunda istisnai durumların tamamına aşağıda ayrıntılı olarak değineceğiz.  Tazminat alma koşulları hakkında daha fazla ayrıntı için hemen  kıdem tazminatı şartları sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

1-Askerlik nedeniyle işten ayrılma

Askerlik nedeni ile işten çıkacak çalışana işveren tazminat ödemek zorundadır. Bunun için yapılması gereken askerlik sevk belgesi alındıktan sonra işverene çıkış talebini iletmek.

2-Evlilik nedeniyle işten ayrılma

Evlenen kadın sigortalı evlilik tarihinden sonraki 1 yıl içerisinde kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda işveren tazminat ödemek zorundadır. Evlilik tazminatı alma şartları, tazminat almak için izlenmesi gereken yol ve tazminat hesabı hakkında tüm detayları evlilik tazminatı hesaplama sayfamızda bulabilirsiniz .

3-Hastalık nedeniyle işten ayrılma

İşyerinde işini yapamayacak derecede hasta olanlar bunu doktor raporu ile belgelendirip işyerine çıkış talebini iletirse işveren tazminatını ödeyerek çıkış yapmak zorundadır.

4-Emeklilik nedeniyle işten ayrılma

Emeklilik için gerekli olan prim gün sayısı ile sigortalılık süresi şartını sağlayanlar Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan kıdem tazminatı alabilir yazısı alarak işverene çıkış talebini iletmeleri halinde tazminat ödenmesi zorunludur.

Burada prim günü ve sigorta süresi şartını sağlamış olmak yeterlidir. Emeklilik için yaş şartını sağlamış olmak şartı aranmaz. Örneğin 08.09.1999 tarihinden önce sigortaya başlayanlar 3600 günü tamamladıklarında SGK’dan tazminat alabilir yazısı ile çıkış yapıp işverenden tazminatlarını talep edebilmektedir.

5-İşyerindeki zorlayıcı sebeplerden işten ayrılma

Maaşların üst üste ödenmemesi, zorla fazla mesai yaptırılması ve bunlara ilişkin ödemelerin yapılmaması, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları v.s. gibi sebeplerden kaynaklı olarak işten çıkanlara tazminat ödenmesi zorunludur. Tabi bu durumda işveren tazminatı ödemeye yanaşmamakta. Ancak böyle durumlar mevcutsa sigortalı dava açması halinde davalar lehine sonuçlanabilmekte.

Tazminat almanın tüm püf noktalarını öğrenmek için  kıdem tazminatı almanın püf noktaları sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Kendi isteğiyle işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi 2021

İşten kendi isteği ile çıkanlara işsizlik ödeneği ödenmez. İşsizlik maaşı alabilmenin olmazsa olmaz koşulu kendi istek ve kusuru dışında işten çıkmış olmaktır. Bu şartı sağlamayanlara işsizlik ödeneği ödenmez.

Kendi isteğiyle işten ayrılan ihbar tazminat alabilir mi 2021 ?

İhbar tazminatında işçinin kendi isteği ile ya da işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmiş olması önem arz etmemekte. İşçi kendi isteği ile ayrılsa bile Kanunen belirlenen ihbar sürelerine uymak zorunda. Bu sürelere uymadan işten çıkarsa bu durumda işçinin işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekir. Tam tersi durumda yani işçi kendi isteği ile işten ayrılmak istedi ancak işveren ihbar sürelerine uymadan işçinin çıkışını verirse bu durumda ihbar tazminatı ödemek zorunda olur işveren.

İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep

Malumunuz İş Kanunu ve diğer Kanunlar gereği işçinin kıdem tazminatı ve diğer alacaklarını isteyebilmesi ya da isşizlik ödeneği gibi ödenekler alabilmesi için işten ayrılırken haklı bir sebep göstermesi gerekir. Bunların bazılarını yukarıda paylaştık.Yukarıdakilere ilave olarak  İş Kanununa göre sözleşme feshinde haklı sebep sayılabilecek durumları başlıca şu şekilde sıralayabiliriz;

• İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranması,
• İşyerinde uygulanan Mobing,
• Maaşların zamanında ya da hiç ödenmemesi,
• Zorla fazla mesai yaptırılması,
• Fazla mesai ya da fazla süreli çalışmalara ilişkin ücret ödenmemesi,
• Sağlık problemleri,

Tazminat hakkında tüm sorularınızı yorum kısmından sorabilirsiniz. 

The post Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Tazminat Alabilir mi 2021 appeared first on SGK Soru Sor.

30 günlük sigorta primi ne kadar oldu ? 2021 asgari ücretin belli olmasının ardından 01 Ocak 2021-31 Aralık 2021 tarihleri arasında işveren olarak sigortalılar adına ödenecek aylık sigorta primleri de netleşti. Eğer isteğe bağlı olarak dışarıdan prim ödemesi yapmak istiyorsanız en düşük isteğe bağlı aylık sigorta prim tutarları için hemen  isteğe bağlı sigorta primi ne kadar sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Eğer işveren olarak 2021’de işçi başına aylık ne kadar prim ödemesi yapacağınızı merak ediyorsanız ya da bir işyerinde çalışıyorsanız yazımızın devamında ssk primi ne kadar oldu, aylık sigorta primi ne kadar gibi 2021 güncel işveren teşvikleri hakkında bilgi bulabilirsiniz.

Ssk prim hesaplama 2021

İşverenlerin çalışanlar için aylık ödeyeceği sigorta prim tutarları yararlanılan teşvik ve indirimlere göre farklılık gösterir.

• Emekli olduktan sonra sosyal güvenlik destekleme primine tabi çalışanlar için işverenler çalışanın brüt ücreti üzerinden %32 oranında sigorta primi öderler.
• Normal çalışanlarda prim ödeme oranı brüt ücret üzerinden %37,5’tir.
• Prim ödemelerini düzenli yapan işverenler 5 puanlık indirimden yararlanırlar ve ödeyecekleri prim oranı brüt asgari ücret üzerinden %32,5’e düşer.
• 6111 Sayılı Kanunla verilen ilave teşviklerle prim ödeme oranı %17′ lere kadar düşer.

Ssk prim ne kadar 2021

İşverenlerin işçi başına 30 tam gün için 2021’de ödeyeceği aylık sigorta primleri teşvikli ve teşviksiz olarak farklılık göstermektedir. Asgari ücret sigorta primi 2021 tutarları prim teşvikli ve teşviksiz olarak aşağıda paylaşılmıştır.

• Geçmiş dönem prim borcu olan, prim ödemelerini zamanında yapmayan işverenler herhangi bir indirimden yararlanamazlar. Bu durumda aylık prim ödemesi işçi başına 1341,56 TL olacaktır.
• Geçmiş dönem borcu olmayan ve primleri düzenli ödeyenler 5 puanlık indirimden yararlanır. Bu durumda ise ödenecek aylık sigorta primi 5 puanlık indirimle birlikte 1162,00 TL olur.
• 4447/10. madde teşviği diğer adıyla 6111 Teşvikinden yararlanan işverenler ise 608,18 TL 4a sigorta primi ödeyecekler.
• Önemli: 01.01.2021-31 Aralık 2021 tarihleri arasında asgari ücret desteği işçi başına 75 TL olacak. Dolayısıyla yukarıda belirtilen primlerden ilave 75 TL indirim sağlanacak.

Eğer ev hizmetlerinde 10 günden fazla ya da 10 günden az kapsamında prim ödemesi yapıyorsanız güncel ssk prim tutarları için hemen ev hizmetlerinde çalışanların sigorta primi ne kadar sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

1 günlük sigorta primi ne kadar 2021

Yukarıda sgk prim ne kadar alt başlığı altında verilen primler aylık olarak yani 30 gün üzerinden geçerli olan sigorta primleridir. Teşvikli ve ya teşviksiz 1 günlük Sgk primi ne kadar sorusunun cevabı için yukarıda verilen aylık tutarlar 30’a bölmeniz yeterli olacaktır.

Sigorta tavan ücreti 2021

İşverenler tarafından sorulan bir diğer soru da en yüksek sigorta primi ne kadar sorusu olmaktadır.

• Sigorta tavanı brüt asgari ücretin 7,5 katıdır. Yani 2021’de 26831,25 TL’dir.
• Tavan ücret üzerinden 5 puanlık indirimden yararlanan işverenlerin ödeyeceği 30 günlük sigorta primi 2021’de  8720,00 TL olacaktır.

En düşük sigorta primi 2021

Eğer isteğe bağlı kapsamında prim ödemesi yapacaksanız yazımızın girişinde verilen bağlantıdan isteğe bağlı sigorta primleri sayfamızı ziyaret ederek ödenecek 1 aylık sigorta parası prim tutarlarını öğrenebilirsiniz. İşveren olarak ödenecek en düşük sigorta primleri ise yukarıda belirtilmiştir.

İşveren borç sorgulaması nasıl yapılır ?

İşveren olarak geçmiş dönem prim borcunuzun olup olmadığını SGK işveren sisteminden kolayca öğrenebilirsiniz. Ayrıca işveren dosyanızın bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi’ne sorarak da güncel borç bilgisi hakkında bilgi sahibi olabilirsiniz.

Sigorta primleri hakkındaki sorularınızı yorum bölümünden sorabilirsiniz. 

The post 30 Günlük Sigorta Primi Ne Kadar 2021 appeared first on SGK Soru Sor.

Kapıcı maaşı ve ya apartmanda çalışan diğer görevlilerin maaşı asgari ücret esas alınarak hesap edilmekte.  2021 asgari ücretin belli olması ile beraber kapıcı maaşı ile emekli kapıcı maaşı da netleşti. Kapıcı maaş hesaplaması normal çalışanlara göre farklı hesaplanmaktadır.

Zira konut kapıcıları gelir vergisinden muaftır ve brüt maaş üstünden gelir vergisi kesintisi yapılmaz, dolayısıyla kapıcılar asgari geçim indiriminden yararlanamaz. Bu yazımızda kapıcılar ne kadar maaş alıyor, önümüzdeki dönemde kapıcı maaşı ne kadar olacak, kapıcı netten brüte maaş hesaplama ve konu hakkında tüm ayrıntıları bulabilirsiniz.

2021 kapıcı maaşı hesaplaması nasıl yapılır ?

Brüt maaş üzerinden net maaşı hesaplamak oldukça kolaydır. Kapıcı brüt maaşı üzerinden sadece SGK prim payı ve işsizlik primi kesilir. Gelir vergisi ve damga vergisi kesilmez. Normal çalışandan brüt üzerinden yapılacak toplam kesinti oranı %15 iken emekli kapıcıdan ise sadece %7,5 oranında SGK payı kesintisi yapılarak net maaş hesap edilir. Aşağıda asgari ücret üzerinden 2021 yılı kapıcı maaşı brütten nete hesaplaması verilmiştir.

Kapıcı maaşları brütten nete hesaplama 2021

01 Ocak 2021 ile 31 Aralık 2021 tarihleri arası brütten nete konut kapıcı maaşı hesaplaması ile ödenecek asgari net maaş aşağıdaki gibidir. Asgari ücretli çalışanlar için güncel brütten nete maaş detayları için asgari ücret brütten nete hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Emekli kapıcı maaşı 2021

01 Ocak 2021 zamanı ile 31 Aralık 2021 zamanı arası emekli kapıcı asgari ücret 2021 hesaplaması brütten nete aşağıdaki şeklinde olacaktır;

Kapıcı asgari ücret 2021

Yukarıda brütten nete maaş hesaplamasında da görüleceği üzere 01 Ocak 2021-31 Aralık 2021 tarihleri arasında kapıcı maaşı net 3040,88 lira, emekli kapıcı maaşı ise net 3309,19 TL olacaktır. Asgari geçim indirimi hakları olmadığından net maaş asgari üzerinden bundan fazla olmayacaktır.

Kapıcı maliyeti 2021

Bu hesaplama örneğinde işveren oranı hesaplanırken prim ödemesinde aksatma olmadan ve 5 puanlık teşvikten yararlananlar için yapılmıştır. Eğer sizin geçmiş dönem prim borcunuz var ise ve prim ödemelerinizde aksatmalar var ise SGK işveren oranınız %20,50 olacaktır.

Kapıcı bordrosu 2021

01 Ocak 2021-31 Aralık 2021 tarihleri arasında kapıcılar için hazırlanacak kapıcı maaş bordrosunda esas alınacak parametreler aşağıdaki gibi olacaktır;

Kapıcı brüt maaş 2021

Konut kapıcıları ve tüm apartman görevlileri için 2021’de brüt kapıcı maaşı 3577,50 TL olacaktır. Emekli kapıcılar için de böyledir.2021’de kapıcıların maaşı ne kadar ve brütten nete maaş hesaplamaları yukarıda ayrıntılı olarak verilmiştir.

Emekli apartman görevlisi maaşı 2021

Apartmanlarda ve sitelerde emekli kapıcı çalıştırmak için maliyetin normal çalışan maliyetine göre az olduğu düşünülür ancak böyle değildir. Neredeyse aynı hatta daha fazla maliyet vardır. Emekli olduktan sonra apartmanda çalışan kapıcı ve temizlikçilere 2021’de asgari ücret üzerinden ödenmesi gereken net kapıcı ücreti 3309,19 TL olacaktır. 

Kapıcı ssk primi 2021

Apartman görevlisi maaşı 2021 tutarlarını verdikten sonrasında mevzu hakkında dört gözle beklenen öteki bir husus olan kapıcı ssk primi ne kadar mevzusuna gelelim. Kapıcı Sosyal Güvenlik Kurumu primi 2021 brüt asgari ücret üstünden aşağıdaki şeklinde olacaktır;

• Kapıcı sigorta primi 2021 senesinde kapıcının teşvikli ve teşviksiz olmasına bakılırsa farklılık gösterecektir. Eğer işveren prim ödemelerini tertipli yapıyorsa ve geçmiş döneme ilişkin prim borcu yoksa aylık ödenecek prim tutarı 1162,69 TL olacaktır. Eğer prim borçları var ise ve primler tertipli ödenmiyorsa bu durumda ise ödenecek aylık prim tutarı 1341,56 TL  olacaktır.
• Kapıcınız 4447/10. madde teşvikinden yararlanıyorsa kısaca 6111 sayılı kanundan yararlanıyorsa ödenecek aylık prim tutarı 608,18 TL  olacaktır.
• Daha düşük ssk primi ödemek için gerekli teşvik şartları, asgari ücret destekli aylık sigorta primleri ve 30 gün üzerinden ödenecek net ssk primini öğrenmek için hemen  30 günlük sigorta primi ne kadar sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Bina görevlisi maaşları 2021

Kapıcılar haricinde apartmanda görev alan kalorifer yakıcıları, temizlikçiler ve diğer tüm görevliler gelir vergisinden muaftırlar ve ödenmesi gereken brüt ve net asgari ücret maaşları yukarıdaki gibi olacaktır.

Apartman görevlisi maaşı 2021

Apartmanda görevli olan tüm çalışanlar gelir vergisinden muaftırlar ve ödenecek net maaş hesapları ve brüt maaşları asgari ücret esas alınarak yukarıdaki gibi olmaktadır.

Kaloriferci maaşı 2021

Kalorifer yakıcıları da apartman görevlileri arasında sayılır. Bu kişilere ödenecek maaş ve yapılacak sigorta genelde ay içerisinde çalıştıkları saat esas alınarak kısmi olarak ödenmekte. Ödenmesi gereken 30 gün üzerinden net maaş tutarı 2501,55 TL’den az olamaz. Kısmi süreli olarak çalıştırılanlar için her 7,5 saatlik çalışmanın 1 gün olarak hesaplanarak aylık maaş üzerinden ödenecek net maaşın hesaplanması gerekmektedir.

Site görevlisi asgari ücret 2020

Sitede herhangi bir görev verilen örneğin kapıcı, temizlikçi, güvenlikçi v.s. kişilere ödenecek net maaş tutarları yukarıda hesaplanan net maaşların altında olamaz. Kapıcı için ödenecek maaşla aynıdır ve hesaplaması da birebir aynı yapılır.

Kapıcı emekli maaşı ne kadar 2021

Prim ödemeleri asgari ücret üzerinden yani tabandan yatanlar için 2021 yılında ilk defa emekli olmaları durumunda ödenecek net emekli maaşı 1500 TL olacaktır. Eğer primler asgarinin üzerinde ödendi ise bu durumda alınabilecek emekli maaşı daha yüksek olabilir.

Kapıcı maaşı elden ödenir mi ?

Kural olarak 5’ten fazla çalışanı olanların maaşları banka kanalı ile ödemeleri zorunludur. Eğer sitede kapıcı ya da apartman görevlisi olarak 5’ten fazla çalışan varsa maaşların banka kanalı ile ödenmesi gerekir. Çalışan sayısı 5’ten az ise bu durumda elden ödenebilir.

The post Kapıcı Maaşı Ne Kadar Oldu 2021 appeared first on SGK Soru Sor.